אני עובדת במשרה מלאה בחברה מזה כשנה כאשר מספר שעות העבודה הן 9 שעות .ישנם ימים שיום העבודה חורג מעבר ל 9 שעות בחצי שעה - שעה ואז המנהל דואג בכל סוף חודש לתקן את שעוון הנוכחות באופן ידני ובכך לא משולם לי בגין שעות נוספות,מה שמפחית כל חודש את שכרי בכ 400 ש"ח . האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנדון ? (ד"א מדובר בחברה גדולה בקנה מידה בינלאומי )
זיוף שעון הנוכחות אינו חוקי והמעביד מסתכן אף בפיצויי הלנה . על המעביד לשלם על פי השעות בפועל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
