תודה רבה ושנה טובה על התשובה. נניח ויצאתי לדרך והגשתי תביעה מסודרת ומפורטת בבית דין לעבודה על: הלנת שכר חודש יולי, אי קבלת שכר חודש אוגוסט, אי קבלת תלושים כחוק, 250 ש"ח הוצאת מזומן ממני לקיום פעילויות בחופש ובאישורו של המעסיק, עגמת הנפש נמצאת כאן במקום הכי גבוה מבחינתי:המחיר,ההתשה,אובדן האמון. והשאלה : בעוד שבוע יקבל המעסיק את התביעה להגשת כתב הגנה , נניח והוא ימהר לפגוש אותי וינסה לשלם חלק או לרכך את הפעולה שלי. האם עלי להיענות לבקשתו? האם יש תנאי מקדים כמו: תלושים,מזומן על החשבוניות שמסרתי ותשלום השכר. איך אחשב הלנת שכר ועגמת נפש.?
אין שום משמעות משפטית לפגישה ביניכם , אלא אם תגיעו להסכמות בפגישה. עצם קיום הפגישה לא מהווה ויתור על זכות.
באשר לפיצויי הלנה ישנו חישוב ברור בחוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
