כיצד מחשבים הלנת שכר כאשר המעסיק לא שילם משכורת אחרונה בסך 4,500 שקלים בערך והוא מסרב לשלם אותה עד שאני אחתום על כתב וויתור. מדובר בהלנת שכר של ארבעה חודשים כבר ואני זקוק לכסף כדי לשלם חשבונות שונים.
למעבידך אסור להתנות את תשלום השכר בחתימה על כתב ויתור.
חוק הגנת השכר קובע את אופן התשלום. חשוב לציין כי בית הדין רשאי להפחית את התשלום , הכל תלוי בנסיבות.
חוק הגנת השכר:
(א) לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן - פיצוי הלנת שכר):
(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - החלק העשירי מהשכר המולן;
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
