אשמח אם אוכל לקבל תשובה או עצה לגבי מצבי. אני עובדת במלון ידוע ברמת גן. אני עובדת שם כמעט שנה וחודשיים אך הועסקתי עד כה דרך חברת כוח אדם אשר הוציאה לי משכורת ותלוש שכר. בחודש האחרון החליט המלון לפטר את אותו חברת כוח אדם ולהעביר את עובדיו ולעובדי מלון. הבעיה היא שהם לא טיפלו בזה בזמן וכעת המשכורת (של חודש אוגוסט) עדיין לא הגיעה (היום ה 21 לספטמבר) שוחחתי עם הכוח אדם מספר פעמים והיום הובטח לי שזה יהיה עד מחר בבוקר. יש סבירות שהמשכורת באמת תגיע מחר אך האם ניתן בכל זאת לתבוע מבחינתי אני תלויה בשמכורת שמגיעה ב 9 לכל חודש וכל עיקוב יוצר הרבה בעיות עבורי חוץ מזה שהיה על המלון לדואג להעברת העובדים מכוח אדם לעובדי מלון לפני ה 9 לחודש הזה. יש לציין שהם החלו רק לטפל בעניין בסביבות ה 14 לחודש ספטמבר
האם ניתן לתבוע על הלנת שכר גם במקרה של איחור של שבועיים או שלוש ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
