שלום רב... אני זקוקה נואשות להסבר מה מותר ומה אסור מבחינת החוק. אני עבדתי כרכזת הדרכה בעירייה אך את המשכורת קיבלתי דרך המתנ"ס של אותה עיר מאחר והעירייה לא יכולה לקלוט עובדים אל שורותיה עד סוף השנה. בין העירייה למתנ"ס יש מאבק מאחר וראש העיר לא מעביר את כל התקציב שהוא חייב להעביר על פי חוק למתנ"ס ובמקום מסוים יורה לרגלי העובדים שלו, כמוני. באוקטובר קיבלנו רק 50% מהמשכורת וזה בגלל העבודה שלמתנ"ס אין אפשרות לשלם לעובדי הצינור של העירייה ואפילו לעובד המתנ"ס עצמו כי הם נמצאים בגרעונות תקציביים. אני החלטתי להתעמת עם הבוס הישיר שלי שהוא בכלל שייך לעירייה ולא הוא זה שמשלם לי ישירות ולהעמיד לו תנאי מאוד ברור, שאם הוא לא משלם לי בדרך כלשהי את ה-50% הנותרים אני פשוט לא אפתח את המועדונית ולכן הוא אמר שאני אפוטר. לאחר שיחה עם מנהלת המתנ"ס נאמר לי שאת הכסף החודש לא נקבל ולא בטוח שנקבל גם חודש הבא. נוצר פה מצב שאני צריכה ללכת לעבוד כשאני בכלל לא יודעת אם ישולם לי. ביקשתי ממנהלת המתנ"ס שתפטר אותי , אני לא מוכנה להתפטר, לפחות אוכל לחתום. היא קבעה לי שימוע, היה שימוע מיוחד במינו, היו לטובתי לגמרי וקיבלתי היום ב-25/10 את המכתב פיטורים. במכתב רשום שנותנים לי חודש ימים מיום השימוע משכורת, כלומר, אני נחשבת עובדת עדיין עד ה- 18/10. ואז התגנב לליבי חשש מאוד גדול שאם המתנ"ס יסגר, יפשוט רגל כי זה הולך לכיוון הזה בעצם כל מה שחייבים לי לא ישולם לי. ואני מפספסת בחודש הקרוב לתבוע אבטלה כי אני צריכה לחכות עם זה עד ה- 18/10. האם ברגע שהתנ"ס יסגר יכול להיות מצב שלא ישולמו לי ה- 50% מספטמבר, חצי חודש של אוקטובר והחודש מהשימוע קדימה????? ואם קורה מצב כזה מה עלי לעשות???? האם חברת המתנסי"ם יהיו חייבים לשלם לי ובעצם לכל העובדי צינור את המשכורות שהלינו ושעתידות להיות??? אשמח לתשובה.... שבוע מצוין....
המכתב פיטורים שקיבלתי למעשה אומר שאני עובדת עד ה-18/11, תיקון במקום ה- 18/10....עמכם הסליחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתנס"ם לא נסגרים כל כך מהר, וגם אם כן, תמיד יש דרך לתבוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
