אני עובדת כחצי שנה בחברה המונה כ-80 עובדים. החברה היא חלק מקבוצת חברות, אשר נפלה לחובות (מסיבה כזאת או אחרת) החברה אליה אני שייכת לא בחובות, ואף מכניסה ומוציאה כספים מחשבונות הבנק. לא שולמה לי משכורת במשך חודשיים (ובחודשים שלפני היו עיכובים), הסכום שחייבים לי הוא 14,000 ש"ח בלי התייחסות להלנת שכר. השאלה - האם אני יכולה לתבוע את זה בתביעות קטנות? והאם עצם זה שהחברה לא בחובות, אלא רק הקבוצה והחברות האחרות מאפשרת לי לתבוע הלנת שכר?
ראשית, אין זה תקין כי החברה כלל מעכבת שכר. שנית, לאור העובדה כי מדובר ביחסי עובד-מעביד עליך לתבוע בבית הדין לעבודה וכמובן שאת יכולה לתבוע הלנה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל - תודה רבה.
השאלה שלי היא האם אני אקבל את הלנת השכר.. הבנתי שמכיוון שאחוזי הלנת השכר כ"כ גבוהים - לא נדרש ממעסיקים לשלם אותם.
בנוסף, האם ישולם לי הלנת שכר במידה והחברה מעידה על כך שהיא בבעיות? (למרות שהעבודה שלי היא מול לקוח אשר משלם לחברה כל חודש)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי שתובע להלנת שכר ומוכיח כי אכן נעשתה הלנת שכר בעניינו בוודאי שיקבל מבית הדין את ההלנה, כמובן לא באחוזים הקבועים בחוק, אך יקבל משהו.
ושוב, פני לייצוג משפטי באם את אכן מתכוונת לתבוע את זכויותיך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
