הועסקתי בתפקיד מנהל בית קפה (משרת אימון) במהלך 3 חודשים. בחודשים הראשונים עבדתי תחת חברה X קיבלתי שכר ע"פי הסכם בעל פה, ולאחר מכן, חברה אחרת קנתה את הבית קפה ובשיחת היכרות עם המעסיק החדש נאמר שהתנאים שלי אינם משתנים והדגש היה על השכר(המעסיק אינו רצה לחתום הסכם). -ניהלתי בחברה החדשה (בית קפה) כמעט חודש שלם, ולקראת סוף החודש קיבלתי לנייד SMS "אתה מפוטר". למרות ה-SMS הגעתי לבקשתו של המעסיק לסיים את החודש, ולעשות חפיפה למנהל החדש 5-10 ימים (סה"כ עבדתי חודש שלם + 4 ימים ). כאשר הגיע 10 לחודש המעסיק התחמק ממני. ולאחר כמה ימים, אמר לי שאין בכוונתו לשלם את השכר מסיבות כאלה ואחרות. 1. לא נחתם בידי לבין המעסיק הסכם עבודה (הוא נעשה בע"פ) אין בידי אסמכתא כי זאת אמורה להיות המשכורת הראשונה שלי בחברה הנוכחית (יש לי 2 משכורות מהחברה הקודמת)...האם זה יפגע בי בצורה משפטית? 2. האם ניתן ו/או כדאי להגיש תביעה בבית הדין ללא עורך דין? 3. מהם הפיצויים מלבד השכר שמגיע לי ? תודה רבה.
לא ניתן לפטר ללא שימוע הודעה מוקדמת ובטח שלא בהודעה לנייד.
פנה לעו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
