שלום, הועסקתי בחודש האחרון (מאי) במתחם ששייך לעריית תל-אביב (עזרה ובצרון לייתר דיוק) אשר שכרה את שירותיה של חברת הפקות מסויימת בכדי לגייס ולהפעיל עובדים. בעקבות פרסום באינטרנט הגעתי לאיש הקשר בחברת ההפקות אשר הסביר לי את מהות התפקיד, שעות העבודה ואת השכר, 30 ש"ח לשעה. מצאה חן בעיניי ההצעה והחלטתי ללכת על זה. לפני כשבוע (7.6)(לאחר סיום חודש עבודה מלא), נפגשתי עם המעסיק מטעם חברת ההפקה כדי להבין כמה נקודות; מדוע לא מילאתי טופס 102 (?!) עם פרטי האיישים לצורך תשלום ביטוח לאומי, תלוש, והפקדת המשכורת והאם אוכל לקבל את המשכורת במועד מוקדם יותר מהמקובל (10 לחודש). להלן תשובות המעסיק לשאלותי: 1) לא ממלאים שום טופס, אתה עובד כפרילאנסר(?!), "ביטוח לאומי זה כולה יומית" 2) "לקבל מוקדם יותר? בסדר יש סיכוי אבל בכל מקרה אני מקבל מהמתחם תשלום שוטף 30 אז אתה תקבל את המשכורת רק ב-10 לחודש הבא, אתה לא מצפה שאני אוציא את זה מהכיס" יש לציין שבתחילת ההעסקה לא צויין בפני שום פרט מהמצויינים למעלה, לגבי הטופס, לא הייתי לחוץ על מילויו מכיוון שהנחתי שאם אני עובד במתחם בבעלות עריית תל אביב אין סיבה לדאגה ושבטח סמוך למועד תשלום המשכורת אמלא את הטופס והכל טוב. בכל מקרה לא מכיר מעסיקים שמחתימים את הטופס הזה בימים הראשונים לעבודה. לגבי השוטף 30, לא צויין בפני מעולם שאני עתיד לקבל את התשלום בצורה כזאת שהרי אם היה מוצג הסבירות שהייתי מסכים להצעה היא אפסית! אני מבין שהיתה פה התנהלות לא תקינה מבחינה משפטית ושאין ספק שיש עילה לתביעה. אני מעוניין לדעת עד לאן אפשר לקחת את זה ומה היקף התביעה. יש לציין שבעקבות הלנת השכר נכנסתי לחוב בבנק, עתיד לחזור לי צ'ק השכירות ויש סיכוי שבעלת הדירה תפתח בהליכים כנגדי. אשמח לשמוע חוות דעת ולמסור פרטים נוספים, תודה מראש, אוהד.
אוהד מדובר אכן בהליך לא תקין, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בגין עילות רבות ומגוונות, אך כפי שציינת עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
