שלום רב שמי ענת.בת 27 נשואה. התחלתי את העסקתי בחברת שמירה בתור פקידת לובי באפריל 10'.סיימתי את העסקתי ב 25 לדצמבר 10' וזאת בעקבות "טיפ" שקיבלתי ממנהלי לשעבר(שגם הוא החליט "לסיים" את הרומן עם אותה החברה)כי בכוונת החברה לסיים את העסקתנו שלי ושל פקידת לובי נוספת שהתחילה את עבודה באותו הזמן כמוני. בתלוש של חודש דצמבר נוכחתי לדעת כי חסרות 11 שעות מתוכן שעות נוספות-הסבתי את תשומת ליבו של המנהל המחליף והעניין נגרר עד שהוכחתי לו כי טעה והוא כך טוען דאג לעדכן את החברה ב03-02-11. מיותר לציין כי את כל הדברים שמגיע לי בתור עובדת שמסיימת את העסקת כגון ימי הבראה וכו' לא קילתי עד היום, שלא לדבר על החזר של 11 השעות שמגיעות לי. אני במרדף טלפוני אחרי החברה ודורשת תלוש מתוקן הם טוענים כי לא ניתן להנפיק תלוש מתוקן היות וזו שנת מס רוב השיחות מוקלטות תוך ידיעת הצד השני כי השיחות מוקלטות אני גם די מיואשת ולא בטוחה כי אראה את הכסף שמגיע לי....האם החוק מחשיב אי החזרת 11 שעות או/ו אי קבלת תלוש מתוקן כהלנת שכר או עבירה על החוק? הומלץ לי לקחת שירות של עו"ד היות ואני לא העובדת הראשונה שנתקלה בקשיים בקבלת כספים מול חברה זו. אשמח לקבל תשובות לשאלות הנ"ל ואף להרחיב אם יש צורך ולשכור שירותיו של עו"ד כל עוד שכ"ט יהיה סביר ושאוכל לעמוד בו. נ.ב הייתי עובדת שעתית לתשובתכם וייעוצכם אודה, ענת
שלום ענת,
אומר כי תמיד עדיף להיות בדין מפוטר ולא מתפטר ע"מ להיות זכאי לכל הזכויות המעוגנות בחוק ופסיקה.
מתוך האמור בפנייתך עולה כי התפטרת מעבודתך לאחר 9 חודשים.
עובד המתפטר בטרם מלאה שנה לעבודתו, אינו זכאי עפ"י חוק פיצויי פיטורים(למעט אם את חתומה על ס' 14 לחוק בתוספת חתימה על צו הרחבה של שר התמ"ת) לפיצויי פיטורים ולקצובת הבראה.
לגבי השעות הנוספות במידה והצדק עימך כי אז מדובר בשכר מולן שיש לדרוש אותו מהמעביד.
מומלץ להסתייע בעו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה לטיפול בתלונותיך כלפי המעביד ואפשרות לבחון אם את בדין מתפטר עקב הרעת תנאים.
יגאל כהן, עו"ד
משרדנו מתמחה בדיני עבודה, ביטוח לאומי, נכי צה"ל- משהב"ט.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
