כאשר התחלתי לעבוד במסעדה בתור מנהל הבטיחו לי שכר מסויים (לא נחתם חוזה ההבטחה הייתה בעל פה), כך במשך חודשים ניתן לי שכר נמוך מהמצופה. כל חודש פניתי לבעלים בדרישה לשכרי הקבוע. הם תמיד נתנו תירוצים וניסו לשכנע אותי להישאר בדרכים שונות, ואף הציעו לי להיכנס בתור שותף- הצעה שכמובן גם היא נשארה ללא מעשה אמיתי. הרגשתי שהם מנסים "למרוח" אותי כדי שאשאר לנהל את המסעדה. הודעתי על פיטורים פעמים רבות אבל הם הצליחו לשכנע אותי כל פעם להישאר. שראיתי שהמצב לא הולך להשתנות הודעתי על פיטורים סופיים, הדבר אירע ב15 לחודש, אמרתי שאני מוכן לעבוד עוד שבועיים, אך הם מתוך גאווה לא הסכמו ואמרו שיסתדרו לבד. התחלתי עבודה כמנהל במקום חדש, וכדרכם של דברים חלק מהעובדים מהמקום הקודם רצו לבוא לעבוד אצלי, הבעלים התקשר אליי ואיים עליי שהוא "יהרוס אותי" אם אעז לקחת עובדים. ב10 לחודש לא קיבלתי משכורת על חצי החודש שעבדתי, אחרי טלפונים רבים שסוננתי לבסוף נענתי בתשובה שמשכורתי כבת ערובה עד להתנצלות, או לחילופין עד שיראו למתאים לשחרר לי אותה האם מעבר ההעובדים מהווה איזשהי עבירה? האם אני יכל לדרוש בדיעבד את הכסף שהובטח לי כל אותם חודשים? מה הדרך הכי נכונה לפעול? תודה רבה
שלום רב,
מסיפורך ניכרת בעיה משפטית חמורה של הלנת שכר עבודתך האסורה על פי חוק ובנוסף טענתך אודות מעבר עובדים ממקום העבודה הקודם למקום העבודה החדש בניהולך אותה יש לבחון באופן אישי.
ממליצה בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
