שלום, אני מתכוונת לתבוע מעסיקה לשעבר שלא שילמה לי את מלוא השכר המגיע לי וגם לא נתנה לי תלוש שכר. פניתי אליה מס' פעמים והיא התחמקה. שלחתי מכתב בדואר רשום שאם לא תשלם עד לתאריך 9.8 אגיש תביעה. היא שלחה לי מכתב בחזרה שבו היא סילפה את העובדות לגבי הימים , שעות העב' והשכר שסוכם. לא חתמנו על חוזה ולא החתמתי כרטיס. אני יודעת שסיכויי לזכות טובים. שאלותיי הן: 1. האם כדאי לצרף לטופס התביעה דף נפרד , שבו אפרט את השתלשלות העניינים - כל הפעמים שפניתי אליה +תשובותיה המתחמקות ? 2. האם כדאי לצרף לכתב התביעה את המכתב ששלחה לי המעסיקה שבו היא סילפה את העובדות? והאם כדאי לצרף את תדפיס חשבון הבנק שלי שבו רשום הסכום שהוכנס לחשבוני? (במכתב, המעסיקה מציינת את הסכום ששולם לי) 3. האם בכתב התביעה עליי להראות את הדרך שבה חישבתי את השכר המגיע לי או שמספיק לרשום רק את התוצאה, הסכום הסופי? תודה מראש על תשובתך!
לשאלה מס' 1 - כן. לשאלה 2 - לדעתי , כדאי לך לשלוח מכתב תשובה למכתבה ולצרך את שניהם לכתב התביעה. כדאי לך גם לצרף את תדפיס חשבון הבנק בו רשום הסכום שהוכנס לחשבונך.
3. כדאי לפרט את החישוב ולא רק את התוצאה
בברכת שבוע טוב,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביום הראשון לעבודתי הגעתי ל-4 שעות להתרשמות של שני הצדדים, לפני שהתקבלתי רשמית, והיא עשתה לי חפיפה. היא לא אמרה מראש שלא אקבל תשלום על יום זה, ולכן לא ידעתי אם היא תחשיב לי את אותו היום. היא אכן לא החשיבה כלל.
כששלחתי לה מכתב איום בתביעה, רשמתי את התאריכים שבהם עבדתי ללא היום הראשון. אין ספק שמגיע לי שכר על היום הזה, והשאלה שלי אם כדאי לי להכניס לחישוב את היום הראשון בכתב התביעה או שזה יפגע באמינות שלי, כיוון שלא רשמתי את היום הזה במכתב ששלחתי למעסיקה לשעבר? ( כל ימי העבודה רשומים לי ביומן אך אין לי הוכחה מלבד זאת)
תודה רבה על תשובתך!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עבדת ביום הראשון ולו חלקית את זכאית לשכר. הכניסי זאת בתביעה שתגישי
בברכה,
ענת רוזנר, משרד עורכי דין
דיני עבודה, גישור ביחסי עבודה, ייעוץ וייצוג משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
