מנהלת הגן החליטה להוציא אותי לחופשה לאחר שאזלו הימים שהיו לזכותי ציינתי זאת בפנייה ותגובתה היתה להמשיך להשאר בחופש שאלתי אם היא מפטרת היא ענתה בשלילה אך עם זאת אינה מוכנה להודיע על תאריך חד משמעי לחזרה לעבודה והוציאה לחופשה ללא הגבלה. בנוסף אינה שלמה לי בזמן אלא רק ב 25 לחודש משוכרת עבור 07.11 -אינה ביצע חוזה תנאי עבודה בתחלה -אינני רואה בתלוש שעות נוספות האם זה תקין?איני יודעת אם אכן קבלתי שעות נוספות אם זה לא מופיע בתלוש וגם יש תלוש עבור חודש יוני 2011 שלא תום תשכר שקבלתי התגובה של המעסיק שיש טעות בתלוש אינה משנה ואינה משלמת. עליי לציין שהיני בהריון והיא פוגעת בהכנסה גורמת ל עוגמת נפש,הרעת תנאים האם עליי לתבוע אותה אם כן על איזה סכום פיצויים לדרוש?
מדובר בהתנהלות לא תקינה לכל הדעות, עליך לפנות אל מעסיקתך בכתב לדרוש את מלוא הפירוט על השעות הנוספות והודעה חד משמעית בנוגע לפיטורך , אין כזה דבר חופשה ללא תשלום לתקופה לא מוגבלת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנסיבות הענין מדובר בסוג של הוצאה לחופשה בלתי מוגבלת שכמוה כהשעיה והשעיה כבר נקבע בפסיקה כמוה כפיטורים של עובד.
עליך להעמיד את מעסיקתך על כך שמדובר בהרעת תנאים, אי קיום הוראות חוק הגנת השכר, חובה להנפיק תלוש שכר כדין, פגיעה בתנאי עבודת עובדת בהריון, ובפיטורין להלכה ואף להודיעה על כך בכתב.
במידה ולא תאות לתקן את המעוות ולהחזירך לעבודה מומלץ כי תסתייעי ביעוץ מעו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
