שלום, עבדתי במשרד במשך שבוע וחצי ועזבתי. קיבלתי רק חלק מהשכר המגיע לי. המעסיקה מתחמקת מלשלם לי את מלוא שכרי. היא שלחה מכתב ובו סילפה את העובדות לגבי ימי ושעות עבודתי. אני מתכוונת להגיש תביעה, ולצרף צילום מיומני שבו רשומים הימים והשעות בהם עבדתי. שאלותיי הן: 1. ביום הראשון לעבודתי עבדתי 5 שעות במקום 7 ש', וביום האחרון יצאתי שעה מוקדם יותר כי לא חשתי בטוב. השכר עליו סיכמנו הינו חודשי. האם בחישוב השכר המגיע לי בטופס התביעה עליי להוריד את 3 השעות הנ"ל? 2. האם מלבד פיצויי הלנה אני יכולה לדרוש גם פיצוי כספי על הזמן שהקדשתי לצורך התביעה ? ( על הפעמים שאסע לבימ"ש). 3. לא קיבלתי תלוש שכר. האם אוכל לבקש פיצוי על כך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. כן על המעסיקה להוריד לך שעות עבודה בגין שעות שלא עבדת בפועל.
2. אין כל סכום ריאלי שניתן לתבוע עבור זמן "השקעה" להכנת התביעה לצערי.
3. אי מתן הינו עבירה על פי התמ"ת אך אינו מזכה בפיצוי כלשהו, בכל מקרה תדרשי את התלוש בבית הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
