שלום, עבדתי בפרויקט חד פעמי בחברה גדולה של משאבי אנוש. עבדתי יום אחד ב30 לחודש בינואר ויום נוסף בפברואר. מקום העבודה מסר לי שאת היום שעבדתי אקבל רק בחודש מרץ ולא בחודש פברואר. כלומר הם דחו לי את המשכורת בחודש (בלי ידעתי) הבעיה היא כזאת: א. הם עשו זאת על דעת עצמם! ב. הייתי זקוק לתלוש עבור חודש ינואר בשביל לשלם לביטוח לאומי. ג. הם פעלו כך מול כול העובדים בפרויקט שאלה: האם יש טעם לתבוע אותם על הלנת שכר? על פגיעה בחוק קוגנטי? יש כאן זלזול בעובד הקטן תודה אריק
שלום רב,
אתה יכול לתבוע את יום העבודה וההלנת השכר בבית הדין לעבודה .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
