שלום, בהיותי סטודנט עבדתי לפי שכר שעה בחברת "מצוינות 2000" פעם-פעמיים בשבוע. במשך שנתיים עם הפסקה של חודשיים בחופש הגדול. זו הייתה העבודה הראשונה שבגינה הייתי זכאי להפרשות לפנסיה. מעולם לא שאלו אותי ולא העלו את האפשרות הזו בפני. לאחרונה יצרתי עימם קשר והם הודו שלא הופרשו לי(ולסטודנטים רבים אחרים) כספי פנסיה, והציעו לשלמם כעת. רציתי להתייעץ עמכם בנוגע לצעדי הפעולה האפשריים.. האם אני זכאי לפיצוי על ההלנה בהפרשות? האם כדאי לשכור עו"ד ולתבוע בביה"מש לתביעות קטנות? האם זה נכנס במסגרת תביעה ייצוגית? שכן יש סטודנטים רבים נוספים שמנעו מהם את הפרשות הפנסיה.. לא מדובר פה בכסף רב, אך הדבר מרתיח עד מאוד.. ואני מרגיש שממש ניצלו את חוסר ההבנה שלי ושל סטודנטים נוספים. אודה לתשובתכם,
אכן אי הפרשה במועד או בכלל מהווה הלנת שכר כמשמעותה בחוק , אך בתי הדין קבעו כי הזכות לתובע הלנת שכר היא של קרן הפנסיה מול המעביד ולא של העובד. מסיבה זו לא תוכל להגיש תביעה על הלנה על הסכומים שלא הופרשו על ידי המעביד.
על פניו אכן עומדת לך זכות להגיש תביעה ייצוגית בשם כל העובדים להם לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה.
הסמכות לתביעה היא של בית הדין האזורי ולא של בית המשפט לתביעות קטנות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
