שלום עובד שעבד במקום עבודה מס' שנים,ומידי חודש בחודשו המעביד הלין לו את השכר לפרקי זמן של יותר מחודש ולאחר מס' שנים שהמעביד לא שילם לעובד את השכר במועד, ביקש העובד להתפטר מעבודתו היות ואינו יכול להמשיך במצב בו אין לו משכורת סדירה וביקש מהמעביד לראות בהתפטרותו כפיטורין לעניין קבלת פיצויים היות ולטענת העובד הרי שמדובר ברעת תנאים מוחשית ומהותית . שאלתי היא,האם טענת העובד צודקת והאם כדאי לו לפנות לבית הדין לעבודה ?לתשובתכם אודה .
חי שלום,
על פניו, נראה כי העובדות כפי שהינך מתאר אכן יכולות להוות הרעת תנאים ועילה להתפטרות כדין פיטורים אשר תזכה בפיצויי פיטורים.
אולם יש לבחון את מכלול העובדות לצורך כך, לכן, אני ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי פרטני אצל עו"ד מומחה בתחום.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
