ב 15.9.16 התחלתי לעבוד כשנה וחצי לאחר מכן התפטרתי ב 16.1.18 יום אחרי בדקתי את כל התלושים וראיתי בתלוש ה 1 שהתחילו לשלם מ היום ה 12 ולא ה 15 הודעתי למעסיק והוא אמר שזה לא אחריות שלו כי כשנכנסתי לעבודה המנהל אזור שלו זה זה שקיבל אותי וזה בטיפול אחרי המון הודעות ששלחתי אין מענה מצידו ולא אכפת לו דבר עד הלום 31.7.18 עוד שאלה שברצוני לשאול המעסיק שלי קיבל צו עיקול על משכורתי מהוצלפ ואמר לי שעלי להביא לו ביטןל עיקול משכורת עינתי קצת באנטרנט ובו היה חוק שאומר שעל המעסיק להעביר לי את הסכום הפטור מעיקול וכך עדכנתי אותו כ 7 חודשים ולא הראה יחס עד שהתקשרתי להנהלת חשבונות והסברתי את המקרה ויצאה עלי בטענה שהעובדים לא אמורים לדבר איתה אלא רק המנהל ... בעוד המשך שטופס 161 שהביאו לי רק לאחר חודשיים וקצת וזה עוד שהזכרתי לו שעליו להביא לי תוך 15 יום והוא לא ענה או התיחס וסחב אותי עם ה 161 כחודשים פלוס האם בכל דברי קימת עילה לטביעה או פיצוי הלנת שכר תודה ויום טוב
תהילה שלום,
לגבי שאלתך הראשונה אם התחלת לעבוד ב12.8 את זכאית לתשלום עבור יומיים של עבודה.
לגבי שאלתך השנייה אינני יודעת מה מצב המשפחתי שלך נשואה/ רווקה יש לך או אין לך ילדים. לפי הסטטוס המשפחתי שלך כך נוכל לדעת כמה מותר לעקל לך מהמשכורת ואיזה סכום הוא צריך להעביר לך. כמו כן, האם השכר שלך הוא גלובלי או שעתי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
