אני עובדת בחברה 3 שנים, החברה החליטה לסגור מחלקה שבה עבדתי, בחברה פיטרו את כל העובדים שעבדו במחלקה שנסגרה, לגבי ביקשו אישור ממשרד התמ״ת. מטעם משרד התמ״ת יצרו איתי קשר ואומרים שאין אפשרות בחברה להשאיר אותי לפחות עד חופשת לידה והם לא יכולים להכריח את המעסיק להשאיר אותי כי התפקיד שלי יסתיים. אין שום חוק שיכול להגן על אישה בהריון??? אני בחודש חמישי ולא מוכנים להעסיק אותי בשום מקום אחר בגלל שאני בהריון. מה אני יכולה לעשות??? יש פיתרון חוץ מלשכת העבודה אחרי הפיטורים?תודה רבה אשמח לתשובה....
אנה שלום,
מומלץ לבקש מהתמ"ת את הקביעה מצדם שהחברה איננה יכולה להשאיר אותך בתפקיד בכתב.
לגבי האפשרויות חסר לנו נתונים ואת מוזמנת ליצור איתנו קשר לפגישת ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
