בני עבד באילת...עזב וחזר למרכז. המעסיק באילת מחזיק שיק שלו ולא מוכן להפקיד עבורו או לבצע העברה וטוען שייתן את השיק רק כשהבן יגיע לשם . האם זה חוקי לעכב לו כך את המשכורת? תודה על הייעוץ
היי הילה,
על המעסיק להעביר משכרות לעובד עד ל-9 לכל חודש, יום אחרי ה-9 זה נחשב להלנת שכר. לשאלתך, זה לא חוקי לעכב לבן שלך את המשכורת.
בנך יכל להגיש נגד המעסיק תביעה לקבלת השכר ופיצוי עבור הלנת שכר.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
