שלום, בחודש שעבר הודיעו בחברה בה אני עובד שהחברה נכנסה לקשיים כלכליים והיא נסגרת, בנוסף במסגרת סגירת החברה העובדים צפויים להיות מפוטרים בעוד חודשיים (חודשיים בזמנו, חודש מהיום). לאחר כמה ימים הודיעו המנהלים אישית לעובדים שהם צריכים לסיים את ימי החופש השנתיים הנותרים בחודשיים הנותרים. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורין רישמי ותוזכרתי שאני צריך לסיים את ימי החופשה הנותרים (8 ימים) עד סוף תקופה עבודתי בחברה בעוד חודש. כמה שאלות: 1) האם המעסיק יכול לכפות עליי ימי חופשה בטוענות שונות כמו קשיים כלכליים של החברה וכו'? האם עצם סגירת החברה רלוונטית לנושא? אין הרבה עבודה כרגע בתקופת סגירת החברה , האם זה משנה משהו? 2)בהתאם לשאלה 1, במידה והמעסיק אינו יכול לכפות עליי ימי חופשה: החברה בה אני עובד נוטה להתנהגות בריונית. במידה והמעסיק קובע באופן חד משמעי ובלתי מתפשר שהנושא החוקי לצידו ואין עליי להגיע לעבודה עד סיום ימי החופשה שלי. אלו כלים משפטיים עומדים לצידי? האם אני יכול לתבוע לאור העובדה שהחברה נסגרת? - אני חושש שעד שהליך משפטי יתחיל החברה כבר לא תיהיה קיימת ודבר זה יאפשר התנהגות בריונית של המעסיק שלי כלפיי במידה ואעמוד על זכויותיי. תודה רבה מראש, רועי,
רועי שלום,
לא ניתן לכפוף ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת. לגבי יתר השאלות הנך מוזמן ליצור עמנו קשר טלפונית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
