שלום רב, אני פונה לעזרה בשמו של בני (תומר, בן 17). במסגרת עבודתו בקיץ דרך חברת כ"א הוא היה צריך לקבל שכר של 248 שח ביולי אך בפועל נכנס לחשבון ב- 20 לאוגוסט!! סכום חלקי על סך 215 שח. כעבור חודש ב-12 לספטמבר העבירה החברה סכום של 180 ש"ח (ככל הנראה בטעות - מעבר להשלמת הפער בתשלום המקורי), כיום החברה מאיימת על בני בתביעה במידה ולא ישיב 180 השקלים, ברצוני לברר איך עליינו לנהוג? האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר? בברכה, גלעד אליאל
גלעד שלום,
אם שולם לעובד שכר ביתר יש להחזיר למעסיק את החלק ששולם ביתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
