שלום, סיימתי לעבוד אצל מעסיק בספטמבר 16 ועדיין הוא לא שילם לי פדיון דמי חופשה. במהלך תכנוני להגיש תביעה, מצאתי גם כי הוא לא הפריש לי פנסיה על פי חוק, שכן הייתה לי פנסיה פעילה לפני שהתחלתי לעבוד אצלו. הסכום לפיכך טפח לחוב של 5,000 ש"ח. האם מצב זה נחשב להלנת שכר? האם יש לי זכות על פי חוק לדרוש פיצויי כספי על כל אותם חודשים שהכסף לא שולם לי? אם כן, מהו המחשבון לחישוב סכום הפיצוי? האם סביר שבמידה ואפנה לבית המשפט אזכה בפיצויי כספי שכזה? זה נחשב עוגמת נפש? תודה רבה!
ענבל שלום,
האם את רואה בתלוש השכר כי יש הפרשות קרן פנסיה? אם כן גם הפרשות לקרן פנסיה עשויות להיחשב כשכר מולן. אולם לפי פרשנות של בית הדין רק ההפרשות שנוכו משכרו של העובד ולא עברו לקופה יחשבו כשכר מולן. על חלק המעביד חברת הביטוח יכולה לדרוש הפרשי הלנה.
אם המעסיק לא הפריש לך בכלל, אז ניתן לתבוע את מה שהוא היה צריך להפריש לפי החישב שלך 5,000 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
