שלום. בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה. פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו. עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה"כ סכום השכר). אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום? נורא נורא אודה על מענה מפורט, המון תודה.
אניטה שלום,
לא ברור משאלתך האם ההבטחה נעשתה בכתב או בע"פ. ככל שמדובר בהסכם בכתב צריך לבחון את ההסכם על כל פרטיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום. בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה. ההבטחה נעשתה בע"פ ולא בכתב. כאשר שאלתי האם עליי להגיע לחתום על טופס 101 נאמר לי שלא, ושעליי פשוט להגיע ליום העבודה.
פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו. עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה"כ סכום השכר). אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום? נורא נורא אודה על מענה מפורט, המון תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום. בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה. ההבטחה נעשתה בע"פ ולא בכתב. כאשר שאלתי האם עליי להגיע לחתום על טופס 101 נאמר לי שלא, ושעליי פשוט להגיע ליום העבודה. פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו. עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה"כ סכום השכר). אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום? נורא נורא אודה על מענה מפורט, המון תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
