שלום, היום הודיעו לנו במקום העבודה שהחברה נמכרה לבעלים חדש. רציתי לשאול ולדעת מה הזכויות שלנו במקרה זה. באופן ספציפי הודיעו לנו שכל העובדים יפוטרו, וכבר בוצעו שיחות השימוע. אך באותו הזמן הודיעו שהמעסיק החדש יעסיק את כולם מחדש בחברתו. מבחינה טכנית אנו נמשיך להגיע לאותו מקום עבודה ולבצע את אותו תפקיד בדיוק ללא אף יום פער. השאלה היא: אנחנו עומדים לקבל פיצויי פיטורים - אך מה קורה עם תשלום דמי הבראה וימי חופשה? האם אנו צפויים לקבל גם אותם? שאלה 2: רובנו עובדים בחברה מעל שנתיים, שלוש - מה קורה עם הזכויות וותק שלנו? ספציפית מבחינת ימי הבראה, חופשה ומחלה - האם הזכויות יישמרו על פי הוותק הקיים או יאופסו? בתודה רבה, בניימין.
בנימין שלום,
ישנם 2 אפשרויות.
האחת שבתום סיום העסקה עם החברה הראשונה יבוצע לכם גמר חשבון כולל ותועסקו בחברה השנייה כעובדים חדשים לכל דבר ועניין.
האפשרות השנייה, שבהסכמת החברה החדשה היא תיקח על עצמה את זכויות הוותק שלכם שהיו בחברה הקודמת לרבות הבטחה לתשלום פיצויי פיטורים.
הצעתנו לשאול את במסגרת שיחת השימוע איזה מהאפשרויות מוצע לכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
