מייד לאחר שחרורי מצה"ל התקבלתי לעבודה בחב' ליווי טיולים כחובש תמורת 280 ש"ח ל- 10 שעות עבודה. לינת לילה עם המטיילים מזכה ב- 60 ש"ח נוספים - גם אם הלינה בשטח. הייתי חובש קרבי בצה"ל - כולל אישורים. הליווי כרוך בהליכה רבה עם ציוד חובש במשקל כולל של כ- 15 ק"ג על הגב. הוצע לי לצאת לקורס ירי באקדח למשך שבוע בתנאי פנימיה. לא קיבלתי שום תשלום עבור שבוע זה. הוסבר לי שההכשרה תאפשר לי לקבל יותר הפניות עבודה מהחברה שכן אהיה חובש וגם מאבטח. תוספת התשלום היומית שהובטחה בגין ההכשרה היא 10 ש"ח ליום !. לאחר מספר פעמים של ליווי טיולים התחלתי לסבול שוב מכאבי ברכיים (בעיה אותה אני גורר מאז השירות והיא מתועדת). ביקשתי מהמעביד להפסיק לעבוד ותשובתו היתה שהתחייבתי ללוות לפחות 95 טיולים ומשום שלא מילאתי את המכסה עלי לשלם לו באופן יחסי מספר אלפי שקלים. נא עזרתכם. א - האם באמת אפשרי שאשלח לקורס ללא תשלום (גם אם חתמתי לו על כך). ב- האם חלה עלי חובה להחזיר את כספי קורס הירי גם בהיותי סובל מבעיה רפואית שבגינה נבצר ממני ללות טיולים ?
לצורך מתן תשובה מדויקת, נשאלת השאלה האם המעסיק החתים אותך על חוזה העסקה? והאם בחוזה ישנו סעיף המדבר על פיצוי בגין עלויות ההכשרה שנשלחת ע"י המעסיק.
הרבה מעסיקים מוסיפים סעיף בהסכם העסקה המטיל על העובד לשלם להם פיצוי בגין עלויות ההכשרה המקצועית שהם השקיעו בו, וזאת במידה והעובד יחליט להתפטר מיוזמתו בטרם חלוף תקופת זמן המוגדרת בחוזה.
לעניין המצב הבריאותי מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי. אם הרופא יקבע שאתה אכן לא יכול להמשיך עם הטיולים כתוצאה מכאבים בברכיים, לא סביר שתידרש לבצע החזר כספי.
בכל מקרה כאמור יש צורך לקרוא את חוזה העסקה בנוקדה זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
