שלום, אני לפני כמעט שנה הפסקתי לעבוד במקום עבודה אחרי 9 שנים. הגמר חשבון לא היה ברור. על כן דרך האינטרנט פניתי לחברה הבודקת את תלושי המשכורת על ידי רואי חשבון. ואם יש מקום דרך עורכי דינם הם תובעים ו\או מגיעים לפשרה עם המעסיק. הם בדקו את התלושים של כל השנים ואמרו כי יש מקום לתביעה. וביקשו ממני לחתום על ייפוי כוח והסכם שכר טרחה שאומר שהם לוקחים אחוזים במידה ומתקבל כסף. חתמתי על הייפוי כוח והסכם שכר הטרחה. ומה שקורה כעת הוא שכבר כמה חודשים אני פונה אליהם באשר לתביעה ובכלל זה לראות את כתב התביעה ולברר האם התביעה הוגשה. והחברה פשוט לא עונים . והשאלה היא : האם קיימת על עורכי הדין המטפלים בעניין חובה להעביר אלי את כתב התביעה וכל המסמכים הקשורים. ולשאול ו \או לדבר איתי על פשרה עם המעביד באם זה הכיוון. הם פשוט לא עונים. מה אומר החוק על החובה שלהם לדווח ללקוח על מצב התביעה ועל העברת מסמכי התביעה ללקוח? בתודה אהרון
אהרון שלום,
השאלה שלך אינה נוגעת למסגרת הייעוץ המשפטי בתחום הלנת שכר וזכויות עובדים בהליך פירוק חברה.
אמליץ לך לפנות לשכת עורכי הדין בעניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר