שלום רב, לאחרונה התפטרתי מעבודתי הראשונה לאחר סיום לימודיי, לאחר יותר מ7 שנות עבודה ועברתי לחברה מתחרה. בחוזה שלי מ2006 ישנו סעיף התחיבות לשנתיים לאחר כל קורס\השתלמות. מעת לעת לפי הצורך לפי שיקול המעסיק בלבד,מוציאים עובדים להשתלמויות בחו"ל. לאחר תום חודש ימים מרגע שהודעתי על עזיבתי כחוק, הודיע לי המנכ"ל כי החליט לקזז לי את כל משכורתי האחרונה (כחודש וחצי) +אש"ל על השתלמויות מ2012, לאמור, לא אקבל כלל שכר. הודעתי לו בנחרצות כי אני מתנגד לכך, ללא הואיל. משכורתי לא הועברה. ראוי לציין כי הקורס האחד היה ביולי 2012, בחברה שאיננה מיוצגת יותר ע"י החברה שעזבתי, וקורס שני באוקטובר 2012 בתחום שאינו חופף לתחומי העיסוק של מקום העבודה החדש שלי. הודעתי לו כי מדובר מבחינתי בהלנת שכר. האם מדובר במהלך שאינו חוקי? האם אין תקופת זמן מידתית וסבירה לפי החוק? (שנתיים?!)
יוסי שלום,
מהתיאור העובדתי נדמה כי אכן הקיזוז שביצע המעביד שלך הינו מנוגד לדין ובפרט כאשר נעשה כאקט עונשי על התפטרותך מהעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
