האם עיכוב העלאה נחשב הלנת שכר? שלום, רציתי בבקשה לדעת האם במקרה בו המעביד מסכם עם העובד על העלאת שכר ולא מעלה אותו במשך ארבעה חודשים, זה נחשב הלנת שכר? המעביד לא מכחיש שסוכמה העלאה בין הצדדים, הוא פשוט דוחה אותי פעם אחר פעם בתואנה כי מצבו לא מאפשר לו כעת מבחינה כלכלית (למרות שברור לגמרי שמדובר בהתחמקות).
בהנחה שאין הסכם קיבוצי שחל על היחסים בינך לבין מעבידך ומדובר במעביד פרטי שהבטיח העלאת שכר, הרי שככל הנראה לא מדובר בהלנת שכר אלא בהפרת הבטחה המקנה סעדים אחרים (במידה ויש בידך להוכיח כי אכן המעביד התחייב בפניך להעלאת שכר כבר מהמועד הקרוב). בכל מקרה בסמכות בית הדין להפחית פיצויי הלנת שכר בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב ולפיכך מצבו הכלכלי הקשה של המעביד או היעדר אפשרותך להוכיח את העלאת השכר - יפגעו בסיכוייך להיות זכאי להלנת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
