היי, אני סטודנטית בת 24 עבדתי במקום עבודה מסודר ובו בזמן ניגשתי לראיון עבודה במקום אחר. בראיון העבודה הסברתי שאני סטודנטית ושאוכל לעבוד במשמרות, נאמר לי שלא תהיה בעיה עם זה. החלטתי לעזוב את מקום העבודה והתחלתי לעבוד במשרד החדש. כמובן שמשמרות לא ניתנו לי בטענה שיש עם זה בעיה וזה לא אפשרי וכך הפסדתי הרבה ימי עבודה מכיוון שלא יכולתי להגיע למשרד ולפספס ימי לימודים. אחרי חודש עבודה אחד, התקשר אליי הבוס שלי, רבע שעה לפני המשמרת ואמר לי פשוט לא להגיע יותר למשרד שיש עם זה בעיה כרגע והוא "מקפיא את המשרה" כל זאת בלי שימוע ובלי מכתב פיטורים רשמי. אחרי שראיתי שיש עיכוב במשכורת ב11.12 יצרתי קשר עם המעביד שלי ודרשתי לדעת מדוע המשכורת מתעכבת? הוא הפתיע אותי עם התשובה שלו ואמר לי כמו שדיברנו בראיון, מה שלא היה ולא נברא, משכורות לכולם עד ה15 לחודש. אמרתי לו שהם לא חברה מיוחסת ועפי חוק אתה מחויב לשלם לי עד ה9 לחודש. להודעה הזאת הוא כבר לא ענה אז חיכיתי ל15. המשכורת לא נכנסה עד היום, יום רביעי 24/12. כרגע אני לא עובדת עם בנק שחונק אותי ושכר לימוד שעוד לא שולם ואני במצב שאני פשוט לא יודעת מה לעשות!!!!!! פניתי להסתדרות ושם ניתן לי שירות ע"י עו"ד שאמרה שגם שאקבל את המשכורת לא אקבל יחד עם זה פיצוי על הלנת שכר שזה משהו אחר לגמרי ושאני צריכה להגיש תביעה בנפרד וזה לוקח לפחות חצי שנה. שאלתי היא: האם פיצוי על הלנת שכר זה משהו שצריך לקחת כל כך הרבה זמן? זה לא משהו שהמעביד מחוייב לתת לי תוך פרק זמן קצר? שאלתי השניה היא האם זה חוקי פטר אותי בצורה שכזאת? והאם התהליך באמת לוקח חצי שנה? אשמח לתשובתך!!
שאלה ראשונה שלך - פיצויי הלנה הוא פיצוי כשמו הוא - בית הדין רשאי לפסוק לעובד פיצויי הלנה במידה ויגיע למסקנה כי שכר הולן שלא כדין. אכן בירור התביעה בבית הדין לוקח זמן אך במידה ובית הדין ישתכנע כי מעסיק הפר חוק, הוא יפסוק לזכות פיצוי בהתאם. לצערי בתי הדין עמוסים והמתנה לדיונים היא עניין של חודשים.
שאלה שניה - בהחלט אופן פיטוריך אינו תקין. מעסיק חייב לבצע לעובד שימוע ולאפשר לו להגיב לסיבה לפיטורים. ככל שהוא לא עושה כן, בית הדין רשאי לפסוק לעובד פיצוי בהתאם לנסיבות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
