שלום, עבדתי בחברה מסוימת 5 חודשים במגוון תחומים הן משרדיים והן במכירות בשטח. בתחילת העבודה הוסכם כי אקבל את שכרי כנגד חשבונית והסכום יכלול את כל ההפרשות הסוציאליות. כבר בתשלום החודש הראשון שכרי שולם בפריסה של מספר צקים דחויים. כך המשיך גם בשלושת החודשים הבאים כאשר מועד הדחיה הולך ומתארך לחודשיים קדימה והמעביד מצדיק את הדחיה במצב עסק בקשיים. בחודש חמישי התחמק מלשלם כלל ובסופו של דבר לאור דרישותי התקיפות פיטר אותי בו ביום מבלי לשלם שכר של חודש בעד בידי צקים דחיים עבור חודשים קודמים. טענתו שהוא צריך לבדוק מה בכלל שילם. לאחר מרדף של כחודש וחצי הציג גירסה חדשה שבכלל אני לא היתי שכיר והסכום שנקבע הוא לא מה שאני דורש. לציין כי עבור כל חודש הוא מסר לי צקים דחויים קבועים וזהים. מה הסיכוי לתביעה כעובד שכיר ובגין שכר מולן.
מעמדו של אדם כעובד שכיר אינו נתון לשינוי בהסכמה ונקבע על בסיס מבחנים שפותחו בפסיקה. עצם העובדה כי השכר משולם תמורת חשבונית אינו מהווה מבחן עיקרי אלא משני בלבד. קביעת מעמד תתבצע ע"י בית הדין במסגרת תביעה לקבלת זכויות. עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון כי הנך עובד שכיר ולדרוש את זכויותיך. לצערי מסגרת זו של מתן מענה אינה מאפשרת להתייחס לכל המבחנים הקבועים בפסיקה לצורך בדיקת סיכויך, לכאורה לפי התיאור הקצר נראה כי הנך עובד שכיר ולא קבלן עצמאי שנותן שירותים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
