שלום , אני עובדת בבית קפה כבר שנה ו9 חודשיים, בחודש מרץ האחרון קודמתי לאחראית משמרת , בשיחה שניהלתי עם מנהל הסניף לפני תחילת התהליך מנהל הסניף אמר שכעבור חודש של התנסות בתפקיד הוא יחליט אם אני ממשיכה כאחראית או כעובדת רגילה , במידה ואני אשאר בתפקיד אני יקבל העלאה בשכר חשוב לציין שחודש לפני ההחלטה לקדם אותי בתפקיד קיבלתי העלאה בשכר מ- 27 ש"ח ל28 שח על היותי עובדת מצטיינת , היום עברו 9 חודשיים ואני עדיין מקבלת את אותו השכר שקיבלתי לפני הקידום , בשמך 9 חודשיים פניתי ושאלתי מה קורה עם ההעלאה ותמיד היה תירוץ אחר , שפניתי למנהל וביקשתי שישלם לי רטרו על כל החודשיים שהייתי בתפקיד הוא אמר שהוא יחשוב על זה , האם אני יכולה להתפטר בגלל דבר כזה ולדרוש פיצויים
ככל שהיתה אבטחה שלא מומשה ומעסיק אינו מוכן לתקן את הפגיעה, אז בהחלט מדובר בהפרת חוזה עבודה שמקנה לעובד זכות להתפטר. הבעיה במצבים אלה תמיד מתחילה איך להוכיח אותה אבטחה והתחייבות. בנוסף לכך, תקופה של 9 חודשים שבמהלכם המשכת לעבוד למרות שלא קיבלת את העלאה המובטחת פוגעת בטענה שלך ומעידה על הסכמתך לוותר לא ההבטחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
