אני עובד במלון בתור אחראי משמרת ביטחון שנה וחצי,בתחילת חודש מרץ קיבלתי את התפקיד של האחראי משמרת שבה ניתן לי מכתב שאומר שתפקידי הוא לזמן ניסיון של 3 חודשים ולאחר מכן יוחלט אם אני אשאר בתפקיד אחראי משמרת, ב-20 ביוני 2013 החלטתי לשים מכתב פיטורים עד לתאריך 20 ביולי, עבדתי את כל היום ולבסוף החלטתי להישאר בעבודה ואישור לי את הביטול של הפיטורים שלי, שאלתי את המנהל שלי מה אם השכר שלי למה הוא לא שכר של אחראי משמרת לטענת המנהל שלי בגלל ההתנהלות שלי תקבל השלמה רק על 3 חודשים במקום חצי שנה, אך עדיין לא העלו לי את השכר, במהלך חודש אוגוסט ביקשתי לעבור מחלקה ובסוף החלטתי לרדת מלעבור מחלקה כי לא ידעתי שזה יפגע לי בשכר אחראי משמרת (ועדיין לא העלו לי את השכר) במהלך חודש נובמבר הודיעו לי שהוחלט לא למנות אותי אחראי משמרת בזמן שכל ה9 חודשים שאני עובד בתור אחראי משמרת ולכן לא ישלימו לי את השכר ולא יעלו לי את המשכרות ולא קיבלתי שום מכתב שאומר שלא קיבלתי את המינוי, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות דבר כזה והאם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה אודה לכם מאוד על העזרה.
התשובה ניתנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
