שלום, עבדתי בעסק פרטי של קיבוץ בצפון. הפסיקו לתת לי משמרות - אך לא הודיעו לי רישמית על פיטורים. כלומר, לא הביאו לי איזה מכתב רישמי שאוכל לתת ללישכת התעסוקה או ביטוח לאומי וכו׳. יש לציין שבזמן עבודתי בנות רבות התלוננו על טעויות בחישוב שכר. אני אף פעם לא יחסתי לזה חשיבות או התייחסתי לזה, אולם משסיימתי לעבוד והתפנה לי זמן באמת ישבתי לסכם את המשמרות שלי וגיליתי כי עשו לי מלא טעויות חישוב שמסתכמות במעל לאלף ש״ח. כיום, כשהלכתי לחשבת שכר (שלרוע מזלי לא הייתה אותה אחת. כי זו שעשתה את הטעויות פוטרה.) היא אמרה לי ״אין לי מה לעשות עם זה. למה ניזכרת כל כך מאוחר?. המנהל שלך אמר שאת כבר לא עובדת אז ניתקנו אותך מהמערכת...״ השאלה שלי היא: 1 - אם ניתקו אותי מהמערכת אז למה אף אחד לא עידכן אותי? למה לא עשו לי שימוע והביאו לי מכתב פיטורים רישמי? למה אני צריכה לגלות זאת 4 חודשים אחרי? עכשיו הצטבר לי סתם חוב בביטוח לאומי וסתם זכויות שאיבדתי היות ואם היה לי מכתב רישמי בחודשים האלו יכולתי לפנות ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. לשלם עצמאי לביטוח לאומי ולא לצבור חוב עם קנסות... 2 - האם ״הניתוק מהמערכת״ הוא סיבה מספיק טובה כדי לא להחזיר לי את כל הכסף שחייבים לי (מעל אלף ש״ח, חלקו גם מחודשים בשנת 2012)? * שהרי זה שנזכרתי מאוחר זה כי עד אותו רגע סמכתי ובטחתי בחשבת שכר שהייתה ופוטרה. לא שיערתי לעצמי שיהיו תקלות בסדר גודל כזה. רק שהתפנה לי זמן החלטתי להתייחס להערות העובדות האחרות ובאמת לבדוק זאת. * יש לציין שממאי 12׳ עד מרץ 13׳ לא הייתה לי גישה לאזשהי מערכת כניסה ויציאה אלקטרונית. העברתי לה את הדיווחים בטבלה (יום, שעת כניסה, שעת יציאה) למייל. אז יכול להיות שהיא פיספסה משהו.... ואין לי מושג מה היא פיספסה כי התלושים נורא לא ברורים ומבולבלים... רק ממרץ 13׳ קיבלתי גישה לכניסה ויציאה אלקטרונית דרך הטלפון. כך שזה דיי לא פייר להגיד לי: ניזכרת מאוחר. כבר נותקת מהמערכת. אין מה לעשות בנידון. כיום כשאני סטודנטית כל שקל ושקל חשובים לי. אשמח לעצתכם,
האופן שבו את מתארת סיום העבודה מצביע על פיטורים. מעסיק שמפסיק לשבץ עובד למשמרות מביע בכך רצון לניתוק יחסי עובד מעביד וזה אומר פיטורים. ככל שהחלטה להביא לסיום עבודה התגבשה אצל מעסיק, עליו לקיים לעובד שימוע על מנת להביא לידיעתו כי מתגבשת החלטה לפטרו ולאפשר לעובד לעלות טיעונים כנגד. משלא נעשה שימוע, זכאי עובד לפיצוי בגין כך. ככל שנפלו טעויות בחישוב השכר, אין בטענה כי עובד "נותק מהמערכת" כדי לבחון את טענותיו לגופן ולראות האם אכן נפלו טעויות ועובד זכאי להפרשי שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
