אני עובד במלון באילת ומשמש בתפקיד אחראי משמרת ביטחון, בתחילת התפקיד בתאריך 1 מרץ 2013 קיבלתי מכתב על הקידום שלי בתור אחראי משמרת ובו רשום על תקופת ניסיון ל3 חודשים,בתחילת חודש יוני הוחלט שאני נשאר בתפקיד אחראי משמרת ,אך לא קיבלתי מכתב שאומר שאני נשאר אחראי משמרת,ב20 ביוני הגשתי מכתב התפטרות ושהיום האחרון הוא ב20 ביולי, לפני שהגיע מועד היתפטרותי ביקשתי לבטל את המכתב ואושרה הבקשה לביטול, לאחר כחודש וחצי ביקשתי לעבור מחלקה אחרת כי לטענתי מיציתי את התפקיד אך לא ידעתי שזה יפגע בשכר שלי ולאחר שבוע מהבקשה אמרתי לו שאני נשאר בתפקיד אחראי משמרת, לטענת המנהל שלי שההתנהלות שלי לא הייתה מקובלת ורק לאחר 8 חודשים שאני משמש כאחראי משמרת לא אושר המינוי שלי ולכן אני לא אמור לקבל שום החזר על החודשים שעבדתי בתור אחראי משמרת, אני מבקש את עזרתך האם ניתן להמשיך משפטית את המקרה שלי, הנושא הזה חשוב לי אני אודה לעזרתך.
ככל שהמינוי לתפקיד היה כרוך בהעלאת שכר או קבלת תוספת שכר ובמשך 8 חודשים מילאת תפקיד זה בפועל מבלי שהוא אושר, אתה בהחלט לזכאי לאותו שכר שהיית אמור לקבל או אותה תוספת שהגיעה לך בגין ביצוע התפקיד. ככל שמעסיק התמהמה עם החלטה בדבר מינויך לתפקיד והעניין לקח 8 חודשים, המעביד אינו רשאי לטעון שמינויך לא אושר למרות שבפועל מילאת תפקיד זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
