בשכר של חודש אוקטובר וחודש נובמבר היה לי בכל חודש שבוע של מחלה. לידיעה, אני עובד אצל המעסיק שלי מתחילת חודש אפריל ולא מצויין לי צבירה של חופשת מחלה בתלוש השכר שלי. הדמי מחלה היו ברצף ראשון עד חמישי. ע"פ חוק אני יודע שמגיע לי על שלושה ימים כפול 2 בסך הכל, נכון? במידה והמעסיק לא משלם לי באיזה דרך ניתן לאכוף זאת?
החוק קובע זכאות לדמי מחלה על בסיס יום וחצי לחודש כאשר יום ראשון אינו בתשלום, יום שני ושלישי - 50% ומהיום הרביעי 100% שכר. נכון לתחילת חודש אוקטובר עמדו לזכותך 9 ימי מחלה צבורים והזכאות שלך צריכה להיגזר ממספר זה. ככל שמעסיק אינו מציין צבירת ימי מחלה בתלוש הוא עובר על החוק. במידה ומעסיק מסרב לשלם דמי מחלה, זכותך לפנות לבית הדין לעבודה כי דמי מחלה הם שכר לכל דבר ועניין לרבות פיצויי הלנת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
