שלום אני עובדת באולם ארועים כמלצרית והמשכורת שלי צריכה להיות כל חודש בעשירי וכל חודש הבוס שלי מאחר את המשכורות ביום יומים או יותר רציתי לדעת אם זה בסדר
החוק מחייב תשלום שכר עד ליום התשיעי ולא עד ליום העשירי ולפיכך, תשלום שכר בעשירי כבר מהווה הלנת שכר. ככל ששכר משולם לאחר התשיעי לחודש מדובר בהלנת שכר משמע תשלום השכר בניגוד לחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לתביעה. עד כמה זה חשוב? אני כבר הגשתי תביעה ללא מכתב כזה אבל עם שלל מסמכים רלוונטיים וכבר יש מועד לדיון מוקדם. בדיון הזה ולאחריו אם יהיה, תהייה לי הזדמנות לספר "השתלשלות האירועים", לא כך?
זה שהגשתי תביעה ללא מכתב אישי יכולה להוות בעיה מבחינתי באיזשהו אופן?
המסמכים לא "מדברים" בעד עצמם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
