שלום רב. לפני כחודש פוטרתי מחברת הייטק קטנה. במשך כל זמן העסקתי נלקחו לי ימי חופשה אשר נשלחתי אליהם ללא רצוני וכאשר לא היו לי מספיק ימים שנצברו. בנוסף, חוייבתי בשכר האחרון בימי חופשה אלו, כמו כן, המעביד החליט שאת פיצויי הפיטורין הוא לא רוצה לשלם במלואם, אלה יקזז מזה את עלות הרכב, נסיעות בכביש 6 ועוד. ידוע לי שאסור לקזז סכום כלשהו מפיצויי הפיטורין. הוא הודיע לי במייל שלמרות הסכום שמופיע בתלוש שכר האחרון, זהו לא השכר שאני אקבל בחשבון הבנק שלי החודש. לפי דעתי, אסור לו לעשות דבר כזה. האם אני צודקת?
את בהחלט צודקת. אסור למעסיק לנכות מהזכות שמגיעה לעובד, אלא אם כן מדובר בחוב קצוב ושאינו שנוי במחלוקת. מעסיק לא יכול להכניס עובד לחובה בימי חופשה ולאחר מכן לנכות אותם ימים. ככל שנכפתה עליו חופשה, אין לזקוף אותה על חשבון חופשה שנתית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
