שלום, לפני 3 חודשים המעסיק שלי העביר לי משכרות ב - 16.8. איחור זה היה חד פעמי במשך העסקתי אצלו. הייתי מעוניינת לברר האם מדובר בהלנת שכר, האם ניתן לדרוש פיצוי כספי על אירוע חד פעמי זה וכמה, וכיצד תובעים את הסכום במידה שאין היענות מצד המעסיק. תודה
אבן ביצוע תשלום במועד המצוין מהווה הלנת שכר שכן השכר צריך להיות משולם עד ליום התשיעי לחודש בגין חודש שעבר. יחד עם זאת, התיישנות התביעה בגין פיצויי הלנת שכר היא 60 יום ממועד קבלת השכר. אפשר לבקש להאריך מועד עד ל- 90 יום מטעמים מיוחדים. יצוין כי בגין הלנה חד-פעמית סיכוי מאד קלוש שבית הדין יפסוק לעובד פיצויי הלנת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
