האם זה באמת חוקי לקזז ממשכורת של עובד מבלי להסביר מדוע ולמה ואיך...? האם מותר בכלל לקזז? (לדוגמה קופאית בסופר שהם טוענים שיש חוסר של 50 שקלים וקיזזו 100 שקל)
העניין של קיזוז מהשכר מוסדר בסעיף 25 לחוק הגנת השכר ומדובר ברשימה סגורה. אפשר לקזז אך ורק סכומים שאינם שנויים במחלוקת או שחובת תשלומם נובע מחקיקה. לעניין הסוגיה מועלת בשאלה, מדובר ככל הנראה בקיזוז חסרים בקומה - הדבר אפשרי אך ורק אם העניין מוסכם במפורש בהסכם עבודה. כל עוד שאין הסכמה או הסכום שנוי במחלוקת, אין למעביד זכות קיזוז ועליו להגיש תביעה כנגד העובד במידה והוא טוען שהעובד חייב לשלם חוב זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
