פוטרתי לפני כחודש, עד היום טרם שילמו לי עבור משכורת אוגוסט -.ספטמבר. כמו כן לא קיבלתי פיצויים, מתי זה נחשב להלנת שכר ופיצויי פיטורין? האם לפנות ולבקש את המגיע לי או לפנות כבר לעורך דין?
החוק קובע כי המועד לתשלום שכר עבודה הוא ראשון לחודש, אך למעביד ניתנת אפשרות לבצע תשלום עד ליום התשיעי של החודש ללא הטלת סנקציה ובמידה והוא לא משלם עד ליום התשיעי של החודש בגין החודש הקודם, אזי עובד זכאי לדרוש פיצויי הלנת שכר מהיום הראשון של החודש.
לעניין פיצויי פיטורים, החוק קובע כי מועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא יום הפסקת יחסי עובד מעביד אם אין הוראה אחרת בהסכם קיבוצי שחל על הצדדים. יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. שולמו פיצויי הפיטורים בתקופה שבין היום הששה עשר לבין היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם – הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו;
שולמו פיצויי הפיטורים לאחר היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם — הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי. במידה וכספי פיצויי פיטורים מופקדים בקרן פנסיה, אז על המעסיק להוציא מכתב שחרור וטופס 161 תוך 15 יום ממועד ניתוק יחסי עובד מעביד. כפי שהדברים נראים על פניהם, אכן יש הלנת פיצויי פיטורים וכמה עילת תביעה כנגד המעסיק.
במידה והסכומים לא שולמו, בהחלט מומלץ להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
