אבי פוטר מעבודתו במהלך חודש יולי. במהלך חודש אוגוסט הסתיימו יחסי עובד-מעביד וטרם שולמו לו כספי הפיצויים. כספי הפיצויים שמגיעים לו נמצאים בקרן פיצוייים אך טרם שוחררו. האם הוא זכאי לפיצויי הלנת פיצויים?
החוק קובע כי מועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא יום הפסקת יחסי עובד מעביד אם אין הוראה אחרת בהסכם קיבוצי שחל על הצדדים. יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. שולמו פיצויי הפיטורים בתקופה שבין היום הששה עשר לבין היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם – הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו;
שולמו פיצויי הפיטורים לאחר היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם — הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי. במידה וכספי פיצויי פיטורים מופקדים בקרן פנסיה, אז על המעסיק להוציא מכתב שחרור וטופס 161 תוך 15 יום ממועד ניתוק יחסי עובד מעביד. כפי שהדברים נראים על פניהם, אכן יש הלנת פיצויי פיטורים וכמה עילת תביעה כנגד המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
