האם ניתן לתבוע מעסיק על הפרת חוקי עבודה של הרבה עובדים כדרך התנהלות קבועה בתביעה ייצוגית? בברכה ירון
ירון שלום,
ככלל ניתן לתבוע בתביעה ייצוגית היבטים הקשורים ליחסי עבודה בין עובד מעביד.
מאחר ובשאלתך אין מספיק נתונים דיו , הרי שהייתי ממליץ לך לקבל הכוונה וייעוץ
מקצועי בענייו זה.
בברכה,
רועי בלסיאנו, עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
053-6130158
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, בתביעה אישית יש מקום לפטור מאגרה על בסיס מאפיינים סוציו-אקונומיים. בתביעה ייצוגית, לטעמי כלל לא ברור שניתן לקבל פטור שכן היא בנויה על יזמות. אם אין לך כסף לשלם אגרה איך תשלם הוצאות במקרה של...
המשך תשובה
