שלום, אשמח לדעת האם קיים סיכון לדחיית הבקשה להגשת תובענה ייצוגית נגד מעסיק בגין אי תשלום רכיבי שכר עפ"י דין, כאשר תלויה ועומדת תביעה אישית של המבקש נגד החברה בגין פיטורין שלא כדין והתעמרות בעבודה, ללא קשר לרכיבי השכר, קרי, האם הגשת התובענה במצב דברים זה אינה בתום לב. וכן ברצוני לשאול האם ישנה אפשרות להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית כאשר התביעה מתייחסת לתקופת זמן שבה לא היה ייצוג של וועד העובדים ולא היה הסכם קיבוצי, כאשר כיום, במועד הגשת התובענה, קיים הסכם קיבוצי וועד עובדים. תודה.
תודה על פנייתך,
ככלל אנו ממליצים לנהוג תמיד בשקיפות מירבית כדי למנוע טענת חוסר תוך לב. השאלה לגבי אופן הגשת תביעה אישית נא הפנה לעו"ד המטפל בה.
עו"ד אורלי בן עמי
מנהלת פורום תובענות ייצוגיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
053-6130158
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ולרי שלום רב, ראשית, הפורום עוסק בתביעות ייצוגיות ולא בעתירות מנהליות. לגופו של עניין, אם קיבלת תשובה לפני שנה ואת תגישי עתירה רק כעת, זה יכול להיות בעייתי כי תעלה טענה לשיהוי. בברכה, מתן ...
המשך תשובה
