במסגרת עבודתי, נחשפתי לכך שהחברה בה אני עובד אינה מיישמת רגולציה כלשהי בשל קושי טכני שאינו מאפשר יישום של הרגולציה הזו. העניין הזה עשוי להיות רלוונטי לעשרות אלפי לקוחות שהרגולציה הזו אינה מתקיימת בחשבונם ,קרי עשוי להוות בסיס לתביעה ייצוגית. איפה זה מעמיד אותי כעובד החברה (אני מועסק על בסיס הסכם קיבוצי. האם למשל ההסכם הזה מונע את המעביד מלפטר אותי אם אתבע אותו)? האם באפשרותי לתבוע תביעה ייצוגית בעילום שם?
אילן שלום, תודה על פנייתך. הנושא מורכב, לייעוץ נא צור קשר למספר שמצויין בעמוד שלי באתר
עו"ד אורלי בן עמי
מנהלת פורום תובענות ייצוגיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
053-6130158
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, שאלת שאלה מעניינת מאד. התשובה היא שלילית. על התובע לבחור האם להגיש תביעה קטנה או תביעה ייצוגית. לא ניתן להגיש שתי תביעות באותו עניין. בברכה, מתן ...
המשך תשובה
