שלום רב, האם מגזין המיועד לנשים מותר לו להעסיק רק נשים ולפסול גברים מועמדים לתפקיד רק בגלל שהם לא מהמגדר הנכון? או שאפשר לתבוע אותם על אפלייה מגדרית? אמרו לי שייתכן שמדובר באפלייה מתקנת, איך אפשר לבדוק את זה?
עקרונית אסור להפלות בקבלה לעבודה על רקע מגדרי, ללא סיבה מספקת. לא ברור לי מה עניין אפליה מתקנת לשאלה. אם אין כלל גברים במקום העבודה, ואם מדובר במעסיק גדול, אפשר לשקול הגשת תביעה ייצוגית. אם תרצה אפנה אותך לעו"ד המתמחה בתחום הייצוגי בדיני עבודה.
בברכה
עו"ד אורלי בן עמי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
053-6130158
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטעיה צרכנית הינה עילת תביעה פופולרית. יחד עם זאת, על-מנת להוכיח אותה יש להוכיח כי נגרם לך נזק וכי ישנו קשר סיבתי בין ההטעיה לבין ההתקשרות עם החברה המטעה. משוכה שהיא לא תמיד קלה. בברכה, מתן ...
המשך תשובה
