שלום רב, לפני כשנתיים עובד שלנו נפצע במהלך העבודה בבי"ח הדסה. הוא פונה לקבלת טיפול בבי" ח. העובד לא טרח להסדיר את הביקור ולשלוח טפסים רלוונטים. החוב עבר לטיפול עו"ד שטוענים ששלחו עשרות מכתבים אך העובד התעלם. לפני כחודש קיבלנו מכתב מהוצל"פ לעיקול משכורתו. אנחנו רוצים מאוד לעזור לעבוד לסלק את החוב, אך הם לא מוכנים לבוא לקראתנו להפחתת הקנסות. לא הגיוני שעל טיפול בבי"ח שלא כלל אפילו אשפוז נשלם 2700ש"ח. האם ניתן לעשות משהו בנדון? תודה רבה
מומלץ לנהל מו"מ על מנת להקטין ככל הניתן את החוב ולאחר הגעה לסכום המוסכם, להסדירו בכפוף להסכם כתוב שיגן עתידית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ונוטריון אבי עמור
053-7428202
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כן. חוק הירושה קובע שחובות העיזבון קודמים ליורשים. בהיותך יורש של עיזבון אביך ז"ל שירש נכסים, אתה נדרש לפרוע את החובות שהותיר אביך ז"ל מתוך נכסי העיזבון שירשת. ככל והחוב לא ישולם, העיר...
המשך תשובה
