העסקה של מנקה בבניין משותף

שלום, כועד בית בבניין משותף אני מעסיק מנקה שמגיע אלינו פעמיים בשבוע. אני משלם ביטוח לאומי ופנסיה. מספר שאלות: 1. האם אני רשאי לגלם את שאר התנאים הסוציאליים שלו (נסיעות, דמי מחלה, דמי הבראה, חופשה, פיצויי פיטורין) בשכר שלו? בחוזה שחתמנו כתבתי שהשכר כולל בתוכו את כל אלו. השאלה היא האם זה חוקי? 2. האם אני מחויב להנפיק לו תלוש שכר? מצאתי תשובות סותרות ברחבי האינטרנט.נשמע לי מאוד מורכב לעשות דבר כזה עבור מנקה. 3. המנקה מבקש את השכר במזומן. האם זה חוקי? והאם עליי להחתים אותו על קבלת תשלום כל חודש? (מחשש שיום אחד הוא יטען שלא קיבל ממני שכר). 4. בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שבו הוא מצהיר שהוא מבוטח כנגד תאונות ושאם יקרה לו משהו בדרך/בזמן העבודה, הוא אינו רשאי לתבוע אותי. האם זה חוקי/תקף או שעליי לרכוש ביטוח מעסיקים כדי לחסות את עצמי מפני תביעות? תודה מראש, אילן.

שלום רב, לעניין היבטים מתחום דיני העבודה ולרבות סוגיות שקשורות ביחסי עובד מעביד, יש להיוועץ בעורך דין הבקיא בתחום. בהצלחה, יוחאי ניר (נאוי), עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רפי רפאלי

053-6260796

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר