בבנין שו אני גרה יש ועד -שהוא בן אדם אחד. וגם בתפקיד המנקה . לא נערכה הצבעה בנושא ולא ידוע מה שכרה. כעת,היא נמצאת בהריון מתקדם. האם ,עקב הריונה, היא תוכל לדרוש פצויים כלשהם או דמי חופשה?האם מצב כזה עלול להוות בעיה כספית עבור הדיירים?האם היא תוכל לבוא בדרישות כספיות אל הדיירים? למקרה שהיא לא תמשיך את הנקיון לאחר הלידה האם תוכל לדרוש פיצויים?האם יש כאן בכלל יחסי עובד מעביד? תודה מראש על ההבהרה ענין .
אירה שלום,
זו בהחלט אפשרות, אך לצורך כך יש לבדוק את המסגרת העובדתית ולערוך בחינה על פי המבחנים הרלוונטיים לקיומם של יחסי עובד מעביד בנסיבות בהן המעביד הינו הנציגות אשר לכאורה מעסיקה חבר מטעמה כנותן שירותים בבית המשותף.
אני מציע כי תפני אליי באופן פרטני ואשמח לסייע לך.
בהצלחה,
יוחאי ניר (נאוי), עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רפי רפאלי
053-6260796
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש הבדל בין מתחזק לבין חברת ניהול מתחזק לפי סע` 71 וחברת נוהל או אב בית די ברוב רגיל לגבי מניין חוקי הוא המניין שהגיע אותו יום לאספה...
המשך תשובה