שלום רב, אשתי ואני נשואים ועובדים כשכירים, אשתי הייתה בשבתון בשנה החולפת ומבירורים שערכנו התברר שתשלומי קרן ההשתלמות בשבתון אינם נחשבים לשכר לצורך דמי הלידה. לפני חודש נולדה לנו בת בתהליך פונדקאות, האם אני, הגבר יכול לקחת את כל חופשה הלידה 98 יום או שאשתי מחויבת לקחת את המינימום 6 שבועות?
שלום רב גיל,
ראשית כל ברכות חמות של מזל טוב לרגל הולדתה של בתכם.
"דמי לידה" הינם גמלה מחליפת שכר להורה שיצא לחופשת לידה.
אבות יכולים להחליף את בנות זוגן בחלק מחופשת הלידה בכפוף לתנאים הבאים:
א. בני הזוג נשואים או ידועים בציבור.
ב. האב יצא לחופשת הלידה לאחר שחלפו לפחות 6 שבועות מיום הלידה.
ג. האב שילם דמי ביטוח לאומי , עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו מבקש לצאת לחופשת הלידה.
ד. האם זכאית לדמי לידה למשך 14 שבועות. (אם האם זכאית לדמי לידה במשך 7 שבועות בלבד, האב לא יוכל להחליפה ולא יהיה זכאי לדמי לידה).
ה. האם אישרה בכתב כי היא מוותרת על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, וכי חזרה לעבוד בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
ו. חופשת הלידה של האב נמשכת לפחות 21 ימים רצופים.
ז. במקרה שבו האם אינה מסוגלת לטפל בילד בגלל בריאותה (על-פי הוראת הרופא), יוכל האב להחליפה בכל שלב של חופשת הלידה, אך בכל מקרה חופשתו תהיה 21 ימים רצופים לפחות.
ח. סך כל תקופת החופשה המגיעה לשני בני הזוג לא תעלה על תקופת החופשה שהייתה מגיעה לאם, לולא התחלפה עם בן הזוג.
בברכת שנה טובה
בברכה,
ליאת קרסקס, עו"ד
מור ושות', משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
