אם מיועדת שעוברת תהליך של שאיבה + הקפאת עוברים - האם היא ובעלה זכאים להגנה מפני פיטורין בעבודה בעקבות העדרויות רבות של שניהם (האם לבדיקות והאב ליום השאיבות)? האם העדרויות מימי חופשת מחלה או מימים אחרים (כמו ה"בנק" של ה 40 שעות להריון). מדגישה כי העדרויות גם לאב וגם לאם. האם יש חובת ההודעה למקום העבודה באשר לטיפולים? מתי חובת ההודעה לגבי ההריון? כמו בכל הריון רגיל? (חודש חמישי)? היכן ניתן לקרא יותר על זכויות ההורים המיועדים ביחד ולחוד מבחינת העסקה שלהם. תודה
אסתי שלום רב,
הינך זכאית לזכויות ככל אישה העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית.
על מנת לקבל מענה מפורט לשאלותיך אנא פני לעו"ד אשר מתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה
דפנה יוליוס עורכת דין ומגשרת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
